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灵活用工有别于全日制用工，根据山东邦佑人力集团的专家分析主要有两种形式：非全日制用工，个人承揽和个体户（个人独资企业） 非全日制用工：以工资的形式发放薪酬。需要至少交纳单项工伤险。 1,《工伤保险条例》第十一条　工伤保险基金逐步实行省级统筹。 2，通过对劳社部发﹝2003﹞12号文件规定：非全日制用工需要购买工伤保险。 在实际用工中我们发现，因为劳动关系起纠纷的案例较少，即便是有额度也不大，企业完全可以承担。但是

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非全日制用工一般每天工作不超过四个小时，一周不超过二十四个小时，即法律对非全日制用工的工作时间有一个原则性的规定。 通常来讲，如果偶尔超过工作时间，不会影响非全日制用工性质的认定，但如果每天的工作时间都超过四小时，八小时上班制之类的那就不是“非全日制用工”，而是“全日制用工”。 其次，非全日制用工的劳动报酬一般按小时计算，其小时工资中已经包含了劳动者本人参加社会保险所需缴纳的社会保险费。这一点从各地

带薪休假，工作七天以后 日结 日结 日结150一天，150一天 山东省潍坊市 稀土公司 【工作优势】简单易操作， 大龄工，学徒工，毕业生，实习生，均可入职，还暑寒有不可以入职 【任职要求】男工；18岁～50 岁，少数民族暂时不接受！有绿码 【食宿安排】免费提供住宿，（工作餐+200元餐补）水电费平摊，上意外保险半年后上五险 【工作内容】简单看机器，设备，仪器，测量温度 称重量 简单装卸 配合车间班长完成每日生产任务，服从领导安排的工

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